АДМИНИСТРАЦИЯ РЕПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.01.2018г. № 3-п с.Репное
«Об утверждении Квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы к уровню профессионального образования, стажу, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для использования должностных обязанностей муниципальным служащими»
В соответствии с законом Саратовской области от 02.08.2007 г. № 157 ЗСО « О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области», п.3 ст.6 Федерального закона от 25.12.2008г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции»
1.Утвердить Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы к уровню профессионального образования, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для использования должностных обязанностей муниципальными служащими Репинского муниципального образования согласно приложению.
2. Постановление №5-п от 10.12.2008г. №5-п, считать утратившим силу.
3.Контроль за исполнением данного постановления возлагаю на заместителя главы администрации репинского муниципального образования Кондрашову М.И.
Глава Репинского муниципального образования В.П.Кондрашов
Приложение к постановлению администрации Репинского муниципальною образования 30.01.2018г. № 5-п
Квалификационные требования
для замещения должностей муниципальной службы, к уровню профессионального образования, стажу, к профессиональным знаниям и
навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
муниципальными служащими в администрации Репинского
муниципального образования
I. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам
1. Квалификационными требованиями, предъявляемыми к уровню профессионального образования, являются:
1.1 к высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы -наличие высшего профессионального образования;
1.2 к старшим и младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
2. Квалификационными требованиями, предъявляемыми к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для граждан, претендующих на должности муниципальной службы, являются:
2.1 для высших должностей муниципальной службы - наличие не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной гражданской службы области, государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;
2.2 для главных должностей муниципальной службы - наличие не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной гражданской службы области, государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
2.3 для младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
3. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности в администрации Репинского муниципального образования, являются умение применять и руководствоваться в работе:
Конституцией Российской Федерации. Уставом (Основного Закона) Саратовской области;
федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами
области и иными нормативными правовыми актами области, соответствующих направлениям деятельности администрации Репинского муниципального образования, применительно к исполнению должностных обязанностей;
уставом Репинского муниципального образования и иными муниципальными правовыми актами, соответствующих направлениям деятельности;
нормативными правовыми актами, регламентирующих служебную деятельность;
основными принципами организации органов местного самоуправления;
знание требований к служебному поведению муниципального служащего;
знание основных прав и основных обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
опираться на основы муниципального управления;
знание порядка работы с информацией, содержащей сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, и иной информацией ограниченного доступа, а также работы, направленной на предотвращение нарушений режима секретности и утечки (разглашения) сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, в пределах своей компетенции;
обладать профессиональными знаниями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;
знание правил внутреннего трудового распорядка, знание рациональных приемов и порядка работы со служебной информацией и документами.
2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности в администрации Репинского муниципального образования являются:
способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений;
своевременное и качественное выполнение заданий и поручений вышестоящих руководителей;
навыки исполнительской дисциплины;
общая грамотность;
навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;
владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка;
владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;
навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;
коммуникабельность.
4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам в зависимости от групп должностей муниципальной службы
К квалификационным требованиям. предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в администрации Репинского муниципального образования
По высшей, главной группам должностей:
профессиональные знания:
в соответствующей сфере, позволяющие эффективно выполнять функциональные обязанности,
-»
правил и норм делового общения;
основ управленческой деятельности и методики текущего и перспективного планирования;
порядка взаимодействия со средствами массовой информации;
навыки:
оперативного принятия и реализации управленческих решений, управленческой деятельности;
планирования служебной деятельности в перспективе;
организации и обеспечения выполнения поставленных задач;
адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов к решению поставленных задач;
работы в условиях сжатых временных сроков;
подбора и расстановки кадров;
ведения деловых переговоров;
публичных выступлений, использования конструктивной критики;
делегирования полномочий;
своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
правил и норм делового общения;
подготовки материалов для документального оформления решений руководства по вопросам прохождения службы (работы);
систематизации информации по направлению деятельности;
управления персоналом;
умения:
ставить задачи подчиненным, организовать их работу, обеспечивая своевременность, оперативность и высокое качество выполнения задач;
прогнозировать последствия принимаемых управленческих решений, анализировать и контролировать ход их выполнения, видеть перспективу;
самостоятельно принимать решения, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия, а также их последствия;
находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях;
определить потребность в информации, провести анализ и представить результаты аналитической обработки информации;
пользоваться оргтехникой;
владение компьютером
По младшей группе должностей:
профессиональные знания:
уровень знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности,
умение провести анализ и представить результаты аналитической обработки информации;
